企业人力资本投资的改进对策
来源:    发布时间: 2018-07-04 16:46   295 次浏览   大小:  16px  14px  12px
企业人力资本投资的改进对策

一、明确人力资本投资重心,提高投资效率

提高人力资本投资效率,应以核心专长能力、知识创新能力、快速反应能力、精细服务能力、国际竞争能力投资为重点。注重不可替代、延伸性强的特殊核心能力培养,适应现代高新技术发展的趋势和特征,例如英特尔的微芯片技术等。同时,转变企业传统经营管理观念和行为方式,重视知识创新和技术升级,建立竞争优势。为保持企业的快速反应能力,必须紧跟产品的个性化发展趋势,加强数字化程度,以精细服务为重点,立足于全球化发展趋势,在产业结构调整、市场结构变革中保持快速发展。

二、强化人力资本投资意识,建立学习型企业

树立人力资本投资意识,真正将人才作为企业重要的人力资本,将增值和保值的理念融入企业人力资源管理。建立学习型企业,营造良好的组织的学习气氛,培养员工创造性思维能力,适应知识经济及信息化发展。组织员工进行内部学习、岗位培训,灵活运用脱产与半脱产形式。重视人力资本积累,遵循人力资本投资的客观规律,增强物质资本效能,推动技术进步及管理水平的提高。

三、建立企业人力资本投资风险预警系统

了解企业人力资本投资的主体、客体及环境风险,并对风险进行评估,建立完善的企业人力资本投资风险预警系统,实现风险识别与警示、风险评估与控制。加强企业人力资本投资风险防范,包括相应的决策机制、激励机制、约束机制以及配套措施。合理有效的决策是确保投资收益的前提,在决策前,应分析外部环境变化趋势,了解企业人力资本投资需求,认真选择投资对象,灵活运用组合投资方式降低风险。有效的激励机制能够调动员工的积极性,为企业创造更高的效益,应采取薪金激励、股权激励、事业激励、福利激励、情感激励等多种形式。此外,还应加强法律约束、契约约束以及考核约束,加强企业文化建设。