跨文化管理文献综述
来源:    发布时间: 2018-06-30 11:59   365 次浏览   大小:  16px  14px  12px
国内外跨文化管理的理论研究随着经济全球化的发展已经积累了很多

国内外跨文化管理的理论研究随着经济全球化的发展已经积累了很多,马玉梅等以主观文化的视角来总结和归纳,对西方跨文化管理理论进行综述,文章指出,马斯洛的人类动机学是跨文化管理理论的鼻祖。在二十世纪六七十年代后期,社会上出现了约11种跨文化管理研究观点,如:①克拉克洪和斯乔贝克(uckhohn F.R.& Strodtheck F.L., 1961)的价值定位分析模式,即六大价值取向理论,它以价值观的各项指标为导向,以文化的各种特征变量为基础;②霍夫斯泰德(Geert Hofstede,200D的文化维度分析模式,如权利距离、个人主义/集体主义、刚性/柔性、不确定性规避和时间倾向等具体测量了世界各国的文化差异,比较了不同文化背景下的管理实践特点;③特罗姆皮纳斯(Fons Trompenaars, 1993)的商业文化分析模式,用7项指标描述了各国在跨文化管理方面的文化差异等,它们从跨文化不同角度研究跨文化的特点与模式。

关于国内的跨文化管理研究综述,陈红儿等认为国内有关跨文化管理领域的研究是从20世纪90年代以后开始的。赵曙明等研究了文化差异的应对措施;赵云龙研究了文化冲突与融合问题。

    本文理顺中外企业在跨文化经营中管理策略的异同,重点研究我国企业优势文化在异国他乡的有机植入和利用新媒体平台进行有效沟通与宣传的策略与模式,促进我国企业品牌与形象的树立与完善,为我国企业国际化长久发展建立信息平台。